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党史学习教育开展以来，市一院人力资源部门着眼解决职工“重复跑、跨院区跑”等工作中的痛点，积极落实“最多跑一次”要求，推动服务效能再提升，积极推动建立智慧型、标准化、高效率的人力资源管理新模式。

优化流程，集中办理。全面梳理科室办事事项，在职称评审、职称聘任、岗位内晋级等多项工作中优化工作流程，实行多科室集中办理，避免职工来回跑腿签字审批，尤其在高级职称评审工作中，多部门协同为职工提前准备好申报材料，职工只需跑一次“到一个科室”即可领取到多项评审所需材料。

精简材料，主动核查。按照“能合尽合、能减尽减”的原则，人力资源部门对院内申报事项涉及的申报材料进行认真梳理，以数据共享促进流程优化、业务协同，取消了可由其他职能处室提供的、通过现有人力资源信息系统或数据共享可以提供的材料，进一步精简需申请人提供的办事材料。

线上办理，提高效率。借助医院人力资源管理信息系统和OA办公平台等信息化支撑手段，设计开发职工请假考勤、员工考核、出差审批等线上办理功能，无需提交纸质材料。同时，为方便两院区在职职工打印人事信息证明，建成职工人事自助打印终端，两院区职工仅需携带本人身份证，即可实现“不出院区”“全天候24小时”随时打印在职证明和各类银行收入证明，极大方便了职工。