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市一院“十三五”期间大力实施“人才强院”战略，健全完善人才引进、培养、管理等制度，人才总量明显增长，人才结构趋于合理，人才素质显著提升，为医院及全市卫生事业高质量发展提供了坚强的智力保障。在10月20日举行的连云港市2021（第三届）花果山英才双创周开幕上，市一院获评市首批引才用才成效显著单位。

一是改革人事管理制度。落实公立医院用人自主权，创新人员编制与合同制人员分类管理，实施《备案制管理暂行办法》《岗薪制人员管理规定》，建立起与医院发展相适应的人事管理体制。

二是健全人力资源引培制度。加大高层次人才引进力度，制定了《关于引进培养博士研究生的若干规定》《关于调整医学高层次人才引进与培养待遇的规定》《紧缺专业人才招录待遇规定》，将医学高层次人才细分为A、B、C三类，升级引才政策，大幅度提高了引进人才的待遇保障，增强人才吸引力。

三是强化人力资源内部培育与开发。出台了《医学青年后备（菁英）人才选拔与培养暂行办法》《“双培养”人才工作实施办法（试行）》《博士生职业生涯发展规划实施方案》《在职人员报考博士研究生规定》《工作人员奖励实施方案》等，激发了人力资源潜能，提高了医务人员积极性。

四是完善人力资源考核评价机制。坚持分层分类评价原则，合理设置评价标准，突出品德能力业绩导向，修订了《专业技术岗位聘任暂行规定》《全院考核管理规定》促进了医院科教研发展。落实事业单位工作人员培训要求，制定了《全员学习培训管理规定》，打造学习型医院。