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新冠肺炎疫情的突发，使医院高层次人才引进工作面临新的挑战。在严格落实省市及医院有关疫情防控工作要求的基础上，市一院因“疫”制宜，积极谋划开展线上高层次人才宣传和交流，保障人才引进工作不停步。

一是拓展渠道，加强线上宣传。鉴于疫情影响，市一院主动推进，及时在江苏卫生人才网、省内外重点医学院校就业平台、微信公众平台上发布人才招聘公告，全方位、多层次扩大“朋友圈”，提升医院的知名度。

二是强化合作，汇聚引才合力。医院与丁香园、医才网等公司达成协议，建立合作机制，持续为医院提供意向人选及储备人才，充分发挥第三方公司的专业优势，拓宽引才半径。

三是创新形式，组织线上交流。针对疫情期间人员无法正常流动的问题，市一院利用腾讯会议对来自省内外医学重点院校的数名博士开展线上交流，院主要领导亲自参与，从专业方向、研究内容、科研成果、职业规划、引进政策等方面与应聘人员进行深入探讨。

四是加强沟通，做好后续对接。与高层次人才做好持续沟通，及时答疑解惑，将医院的人才引进政策、科研奖惩规定宣传解释到位，目前，医院已与5名高层次人才达成初步意向。