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市妇保院以新院区搬迁为契机，以“四提升”为抓手，改善教学条件，增强教学内涵，促进教学培训工作提档升级。一是提升管理内涵。规范临床教学管理，完善教学规章制度，推行临床带教“一对一”、规培生指导“导师制”，实行学生、带教老师双向选择与评价，开展带教老师、教研室工作月考核与年度考核，促进教与学统一、质与量提升。建立技能培训预约制度，合理优化使用技能中心资源，有效提升医务人员技能操作水平。二是提升准入门槛。建立健全带教老师准入机制，严格选拔条件和流程，通过个人申报、科室推荐、培训与考核等层层环节，筛选出院级临床教学、理论教学、技能培训3大类别共140名带教老师，其中8名获得省级规培考官资格。三是提升教学层次。依托扬大医学院、立博app附属医院平台，加强教学合作，提高教学品质，承担两校的理论教学和实习带教任务。拥有扬州大学硕士生导师11名，每年与扬大联合举办临床医学、护理学专业同等学力硕士学位班，为连云港地区培养同等学力硕士150余名。四是提升教学条件。充分利用新院区平台优势，升级教学设施设备，新建技能培训中心1000平方米，新增多媒体教室3间，购置腹腔镜、宫腔镜、新生儿复苏模拟人等模拟训练设备，切实改善教学条件。