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市中医院以中医师承工作为平台，开展层次分明的人才培养机制，逐渐形成了“小师承”和“大师承”两种师承中医药人才培养模式，顺利完成了老中青三代中医药人才梯队建设。一是“小师承”为港城杏林再育新秀。“小师承”即年轻中医师在住院医师规范化培训期间，选择1名高年资中医医师为指导老师，采取师承方式进行跟师学习，医院从从导师遴选、拜师仪式、跟师学习内容和方式、结业考核等各个方面对“小师承”做出了严格规定。作为国家级中医类别住院医师和全科医师规培基地，医院还要求来自全市中医师规培期间都要进行中医师承教育。通过“小师承”平台，平均每年新拜师人员达40余名，出师人员达30余名，近10年来共为全市培养了近300名优秀的中医师承人才。按照立博app要求，市中医院于2017年起开展“全市基层优秀中医临床人才培养提升工程”，用4年时间，从全市基层医疗服务机构遴选90名医务工作者，通过中医师承带教培养方式，不断提升师承人员的中医理论水平和临床诊疗能力，为基层培养更多的实用型人才。二是“大师承”培养港城几代名中医。“大师承”即通过名中医工作室建设，整理、总结、继承、发扬和创新名老中医的学术思想和临症经验，培养不同层次名中医。市中医院相继出台了《名老中医工作室管理办法》和《国医大师工作室建设项目实施方案》等一系列政策，从每年预算中划拨名中医工作室建设专项经费，并提供人力、场地、设备等各方面的支持。师承人员通过名中医工作室这个独特的平台，跟随名医大家侍诊、抄方、观摩、整理医案、研读典籍，在潜移默化中将名中医的学术思想、诊疗经验转化为临床诊疗规范，再结合自己的临床实践继续发扬。通过多年建设，市中医院“大师承”工作取得丰硕成果，现拥有国医大师工作室1个，师承学生4名；国家级和省级名老中医药专家传承工作室5个，师承学生12名；全国和江苏省老中医药专家学术经验继承指导老师7名，师承学生10名，打造了我市规模最大、实力最强的中医药高层次人才群，为助推港城中医药事业传承创新奠定了坚实基础。