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近年来，灌云县卫健系统致力实施人才兴卫战略，积极探索人才队伍建设，在“引才、育才、用才”上下新功夫。一是多举措“育种蹲苗”，打造人才后备军。创新人才招聘形式，通过举办南京医科大学康达医学院校园招聘、灌云县急需紧缺人才招聘、高层次人才“百校菁才”计划、双一流“名校优生”计划，采取直接面试的方式快速高效招引后备人才，已招引优秀人才近100名；积极贯彻落实卫生人才强基工程战略，加大定向医学生招引力度，招引本科、大中专定向医学生200余名；积极协调编办、人社部门，增加卫生人才招引计划，新增县疾控预防控制中心事业编制44名。二是全方位“插柳成荫”，淬炼人才生力军。为了更好的淬炼人才，拓宽选人用人视野，选派11名县直医疗卫生单位人才赴镇街卫生院挂职任职任职，加大使用、锻炼优秀年轻卫生人才力度；选派9名医护人员援鄂出色完成疫情救治任务，获得省人社厅、立博app记功、嘉奖奖励；优先安排优秀人才参加学习培训进修、考察、学术交流,职称晋升、职务聘任优先考虑,在科研立项、技术创新等给予政策支持,每年选派20余名医学人才赴北京清华长庚医院、兰州大学医学院、省市一院、二院等单位学习。三是多渠道“落地生根”，提升人才主力军。充分依托董家鸿院士工作站的“金字”招牌，深化合作，培养造就推动基层医疗卫生事业发展的领军人才；建立银发人才返聘制度、在外籍灌云卫生人才专家库，在破解人才招引难题的同时，采取跟班学习的方式，提升优秀人才业务素质；邀请县委人才办举办新出台人才政策宣讲会，落实高层次人才政策待遇，确保人才“引得进、留得住、长得大”，全方位激发和调动各类人才的积极性与创造性。